Пульс образования

С начала 2026 года вступили в силу изменения в системе оплаты труда педагогических работников. Они затрагивают расчёт зарплат, надбавок и порядок работы с сотрудниками на неполной ставке. Всё это требует обновления внутренней документации школы — в первую очередь Положения об оплате труда.

Что изменилось в расчёте зарплат

Единые рекомендации Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2026 год уточнили порядок расчёта заработной платы для педагогов, работающих на неполную ставку. Теперь работодатель обязан рассчитывать зарплату таких сотрудников с учётом позиции Конституционного Суда РФ: за основу берётся полная сумма с учётом доплаты до МРОТ, а затем пропорционально уменьшается. Прежний порядок расчёта, при котором доплата до МРОТ не учитывалась, больше не применяется.

Если в школе есть педагоги на 0,5 или 0,75 ставки — проверьте, как именно сейчас рассчитывается их зарплата. Ошибка в этом месте грозит трудовым спором и штрафом.

Структура выплат: что сохраняется, что меняется

Структура выплаты в целом сохраняется: оклад плюс компенсационные и стимулирующие надбавки. Однако теперь при установлении минимальных окладов работодатель обязан ориентироваться на обновлённый перечень постановлений Конституционного суда — в него добавлено Постановление от 05.03.2025 №10-П. Кроме того, если оклад сотрудника — в том числе директора — оказывается ниже МРОТ (27 093 рубля в 2026 году), страховые взносы всё равно начисляются с минимальной суммы.

Что нужно обновить в документах

Директору необходимо актуализировать Положение об оплате труда: зафиксировать ставку индексации и порядок её применения, привести порядок расчёта зарплаты педагогов на неполной ставке в соответствие с новыми требованиями, а также пересмотреть трудовые договоры с сотрудниками, работающими на условиях неполного рабочего времени.

Также стоит перепроверить расчёт январской и февральской зарплаты: если региональные акты были опубликованы с задержкой, разница должна быть доплачена единым платежом.

Кому будет полезен этот материал

Прежде всего — директорам школ и заведующим ДОУ, в штате которых есть педагоги на неполной ставке, совместители или сотрудники с доплатой до МРОТ. Это одна из наиболее частых причин трудовых споров в образовательных организациях, и именно здесь важно, чтобы локальные акты отражали актуальный порядок расчёта.

Что важно знать

Оплата труда педагогов в конечном счёте зависит не только от федеральных норм, но и от региональных актов и локальных положений конкретной школы. Именно поэтому Положение об оплате труда — один из ключевых документов, который должен быть актуальным и точным. Подробнее о единых рекомендациях РТК на 2026 год: pro-ability.ru