Без отдельного согласия учитель выполняет трудовую функцию, закреплённую трудовым договором и квалификационной характеристикой: подготовку к занятиям, ведение журнала, участие в педсоветах, консультации родителям, периодические кратковременные дежурства. Дополнительные виды работы — классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом, руководство методическим объединением, совмещение должности, замещение отсутствующего работника и другие сопоставимые поручения — возможны только с письменного согласия учителя и за дополнительную оплату.

Продолжительность рабочего времени и нормы часов педагогической работы установлены приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 года № 269, а режим рабочего времени и виды работ — приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 года № 268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников...» (далее — Особенности); оба действуют с 1 сентября 2025 года. Пункт 14 Особенностей относит к должностным обязанностям учителя, не требующим отдельного согласия и доплаты: подготовку к занятиям, ведение журнала и дневников, консультации родителям, участие в педагогических и методических советах, а также периодические кратковременные дежурства в период образовательного процесса.

Пункт 16 Особенностей относит к дополнительной работе, выполняемой только с письменного согласия учителя за дополнительную оплату: индивидуальную и групповую работу с обучающимися вне учебной нагрузки, классное руководство, проверку письменных работ, заведование кабинетом (лабораторией, мастерской, участком), руководство методическим объединением и иные виды работ, закреплённые правилами внутреннего трудового распорядка. Совмещение должности, расширение зоны обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оформляются по общим правилам статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации и также требуют письменного согласия и доплаты.

Возлагать на педагога работу, не предусмотренную частями 6 и 9 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», не допускается — эта норма служит основным аргументом при отказе от неучтённой нагрузки.

Работник и работодатель вправе досрочно прекратить дополнительную работу, письменно предупредив другую сторону не позднее чем за три рабочих дня (часть 4 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Алгоритм оформления дополнительной работы

1. Получить письменное согласие учителя.

2. Письменно определить содержание, объём и срок дополнительной работы.

3. Согласовать размер доплаты с учётом содержания и объёма работы.

4. Закрепить условия в дополнительном соглашении к трудовому договору.

5. Издать приказ, точно воспроизводящий согласованные условия, и ознакомить с ним учителя.