Добрый день! Работаю педагогом в школе. Слышала, что при наличии ребенка инвалида положено 4 дополнительных выходных дня в месяц в соответствии с законом. Администрация школы опровергла, объяснив это тем, что по внутришкольному трудовому договору, положено только 7 дней в году. Вопрос: это правильно по закону?
Нет, отказ администрации школы неправомерен.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по письменному заявлению предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни. Предусмотрено два варианта: четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению, либо до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дней, право на получение которых имеется в текущем календарном году.
Из вашего сообщения следует, что работодатель сослался на локальный нормативный акт школы. Однако нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению — в таких случаях применяется трудовое законодательство.
Основные нормы, регулирующие предоставление дополнительных выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, содержатся в статье 262 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок их предоставления установлен Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами», которым утверждены соответствующие Правила.
Согласно указанным источникам одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце (ст. 262 ТК РФ, п. 2 Правил) либо до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дней в текущем календарном году (ст. 262 ТК РФ, п. 3 Правил). Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка (ст. 262 ТК РФ, п. 17 Правил).
Для получения дополнительных выходных дней работник должен подать письменное заявление по форме, утверждённой Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (п. 2 Правил), с приложением документов, указанных в пунктах 5 и 6 Правил.
Алгоритм действий в случае противоречия локальных нормативных актов трудовому законодательству описан в статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации: нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор и соглашения.
Таким образом, администрация школы обязана предоставить вам дополнительные оплачиваемые выходные дни при подаче письменного заявления установленного образца с приложением необходимых документов.